10 razloga zašto svi zaposleni MORAJU ići na godišnji odmor

Većina vas se vjerojatno odmah složila sa tvrdnjom u naslovu i to zato što jednostavno želite ići na more i malo uživati, no vjerojatno to ne smatrate nužnim za bolji i efikasniji rad već samo užitkom. Onom malom dijelu vas koji su odlučili nastaviti raditi punom parom i ne otići na zasluženi odmor jer „jednostavno imaju previše posla“ ili „posao ne može bez njih“ ili pak smatraju kako je „na moru dosadno jer se tamo ništa ne radi“ preporučujemo da pročitaju ovaj članak do kraja i ponovo razmisle o tome. U ove ljetne dane koji su idealni za dići sidro i otići na odmor u nepoznato, donosimo vam deset razloga zašto će vaš posao profitirati bez vas, a i vi bez njega. 

1.     Odlazak na godišnji pokazuje da ste dobar menadžer

Osoba koja ne zna i ne može sama sebi organizirati odmor vjerojatno ne može organizirati ni ništa drugo – mišljenje je koje vaši poslovni partneri mogu vrlo lako prigrliti. Odlazak na godišnji odmor pokazuje da ste dobri u svome poslu jer ste uspijeli posao rasporediti i sve napraviti na vrijeme kako bi pronašli malo slobodnog vremena za sebe. Naravno, postoje periodi kad jednostavno imate neke tekuće projekte i odlazak nije moguć, ali ne postoji osoba koja ima toliko posla da u godini dana ne stigne otići na odmor. Neodlazak na godišnji nekoliko godina osim što pokazuje da ste nesposobni odraditi svoj posao na vrijeme i da vam svo vrijeme u danima tijekom cijele godine nije dovoljno, pokazuje i da je vaš tim toliko van kontrole da ih ne možete ostaviti same niti tjedan dana.

2.     Nitko neće biti impresioniran sa vašim ne odlaskom

Hvaljenje kako niste stigli i niste bili na godišnjem godinama nikome nije interesantno. Zbog toga vas nitko neće poštovati više, dapače, misliti će da ste neki robot koji nije normalan. Ako mislite da vaša kompanija, vaši kolege ili vaši zaposleni taj potez shvaćaju kao podizanje morala i inspiraciju te vam se dive zbog toga, živite u zabludi.

3.      Na taj način motivirate svoje zaposlene
Kada na svome primjeru pokazujete da podržavate da vaši zaposleni i kolege imaju život van posla, cijeniti će vas još i više te će više doprinositi kompaniji i biti puno efikasniji. Naravno, samo ako im ne šaljete svakodnevne mailove sa vašeg „godišnjeg odmora“ jer ne smisla samo otići raditi na drugo mjesto.

4.      Vaš tim će postati produktivniji
Kada vas nema, vaš tim se odmori od vas jednako kao što se i vi odmorite od njih. Tijekom vašeg godišnjeg vašim zaposlenima zapravo dajete odmor od brige hoće li sve napraviti kako treba, hoće li vas naljutiti ili vas zadiviti. Nakon otprilike dva tjedna, željeti će da se vratite, da ih uputite u nove projekte i date im povratnu informaciju o napravljenom, a do tada će njihova produktivnost, ne bi vjerovali, prema svim istraživanjima zapravo narasti.

5.      Vaše nedostupnost pomaže vašem timu da se razviju
Biti nedostupan u nekim trenutcima zapravo je vrlo efikasan način kako pomoći vašem timu da se razviju i postanu i sami bolji menadžeri. Takve ih situacije prisiljavaju da se istaknu i preuzmu incijativu i rizik. Ako znaju da u svakoj situaciji i trenutku mogu doći do vas, nikada se neće truditi da se razviju, odnosno, da uključe mozak i preuzmu inicijativu te riješe nastali problem. Naravno, u tim situacijama postoji rizik kako će napraviti nešto pogrešno, a vi ih tada kao dobar menadžer neće nagrditi već pohvaliti jer su preuzeli na sebe rizik i odlučili nešto napraviti pa makar i krivo jer je i to puno bolje nego da nisu napravili ništa. Ovako je barem postojala mogućnost da uspiju i naprave kako treba. Za kraj im objasnite što su napravili krivo i kako je trebalo da bi znali za sljedeći put.

6.      I vi ćete biti puno produktivniji
Ukoliko se dan, dva ili više odmaknete od kaosa i posla i date svom mozgu prostor za odmor i procesioniranje drugih, neposlovnih informacija, biti ćete sretniji i puno manje napeti. Upravo tada ćete vjerojatno uspjeti riješiti i neke od poslovnih problema i situacija koje niste uspijevali dok vam je mozak radio sve u šesnaest.

7.      Bolje ćete određivati proritete
Udaljavanje od posla pomaže vam da jasnije sagledate neke stvari za koje ste mislili da su od vitalne važnosti prije nego ste otišli na godišnji odmor te shvatite da ih možda uopće ne treba napraviti jer ipak nisu važne kao što ste mislili. Kada se odmaknete, mnoge stvari postaju jasnije. Najvažnije strateške odluke donose se nakon što ih dva puta potvrdite, jednom u afektu i drugi put odmorne glave.

8.      Puštate i druge ljude da budu „važni“
Ako uvijek odbijate otići i ostaviti druge zaposlenike da budu „glavni“, šaljete krivu poruku da ste vi jedina važna osoba u kompaniji bez koje se ne može. Dajući drugima priliku da budu „glavni“, zaduženi za svoje kolege i donose odluke te govore u ime kompanije i riješavaju nastale probleme, šaljete poruku kako imate povjerenje u svoj tim. Na taj način gradite kredibilitet i povjerenje u vaše upravljanje kod svojih zaposlenih i svojih kolega, puno više nego praveći se da poduzeće ne može živjeti bez vas niti na trenutak.

9.      Vaša će kompanija profitirati
Svaka kompanija, pa tako sigurno i vaša preferira ljude koji uživaju u životu jer imaju puno više pozitivne energije, kako za život tako i za posao. Ljudi koji se odmore, zabave i uživaju, puno su efikasniji i produktivniji. Poznato je da neke kompanije u nordijskim zemljama inzistiraju da njihovi zaposleni idu najmanje na tri tjedna spojenog godišnjeg odmora jer istraživanja pokazuju da točno toliko treba da se ljudi opuste, zaborave na posao, u potpunosti se odmore i uživaju. Tada se puno sretniji vrate na posao. Ima smisla, zar ne?

10. Trebate pauzu, svi trebaju, želelji vi to priznati  ili ne!

Sigurni smo da se neće dogoditi ništa toliko tragično da vaši kolege ili zaposleni ne mogu bez vas, ukoliko se i dogodi, nemojte se naslađivati jer je to slučajnost s kojom se najlakše nositi tako da rezervirate novi odmor! I ne, ne promičemo lijenost, već efikasnost, sreću i veselje! Prepustite se i uživajte!


Slični članci: